|
|
Jongerenregisseur/ jongerenwerker |
| Vacature: |
| 13754 |
| Regio: |
| Amsterdam/Zaanstreek |
| Dienstverband: |
| Tijdelijk |
| Uren per week: |
| 24 |
| Startdatum: |
| 01 maart 2010 |
| Werkzaamheden: |
| Jongerenregisseur:
Ambulant jongerenwerk: Groepen benaderen en in kaart brengen.
Contact met jongeren leggen.
Band met jongeren opbouwen.
Netwerken:Contacten leggen en onderhouden met relevante partners zoals Straathoekwerk, Wijkmanager, Politie, Wijkbeheer
Brugfunctie zijn tussen jongeren en hun omgeving
Jongerenwerk/zinvolle vrijetijdsbesteding:
Organiseren van activiteiten met en voor jongeren op basis van waar hun interesses liggen |
| Functie-eisen: |
| •HBO werk- en denk niveau
•Feeling met jongeren uit diverse (maar zeker de Turkse) culturen hebben, maar ook met hun omgeving
•Ambulant kunnen werken
•Onregelmatige werktijden kunnen hanteren
•Kunnen netwerken
•Activiteiten en projecten kunnen plannen en uitvoeren
•Schriftelijk en mondeling uitstekend kunnen communiceren
•Zelfstandig kunnen werken, maar ook kunnen samenwerken |
| CAO: |
| Welzijn |
| Rijbewijs: |
| n.v.t. |
| Salaris: |
| Schaal 8 |
 |
|
|
|
|
| |
| | |
 |
|
|
Jeugdreclasseerder |
| Vacature: |
| 13764 |
| Regio: |
| Roermond |
| Dienstverband: |
| 1 jaar |
| Uren per week: |
| 32-36 |
| Startdatum: |
| 01 februari 2010 |
| Werkzaamheden: |
| Het, op verzoek van de Raad voor de Kinderbescherming, de officier van justitie, de rechtbank of de directie van een justitiële jeugdinrichting, uitvoeren van jeugdreclasseringsmaatregelen (onder andere bij schorsing voorlopige hechtenis, bij voorwaardelijk sepot, bij aanhouding zitting, bij voorwaardelijke veroordeling, bij een voorwaardelijke invrijheidstelling, na een taakstraf of detentie).
Het opstellen, dan wel bijstellen van het plan van aanpak op basis waarvan (aanvullende) hulp door instanties of derden kan worden geïndiceerd. Het bespreken van het plan van aanpak met de jeugdige en de ouders/ opvoeders.
Het (doen) uitvoeren van het plan van aanpak door het (doen) begeleiden en bieden van hulp aan jeugdigen en het cliëntsysteem.
Het bemiddelen in die situaties waarbij sprake is van conflicten (tussen jeugdige, cliëntsysteem en / of betrokken partijen).
Het evalueren van de hulpverlening aan de hand van de geformuleerde doelen.
Het rapporteren over en juridisch onderbouwen van de bevindingen van de resultaten en wijze van hulpverlening aan de kinderrechter en / of de Raad voor de Kinderbescherming.
Het administreren en registreren van gegevens betreffende de (uitvoering van de) werkzaamheden conform daartoe vastgestelde protocollen. Het bewaken en bijhouden van het dossier van de jeugdige conform de daartoe gestelde eisen en het bewaken van de geldende termijnen.
Het gebruikelijk deelnemen aan werkoverleg. |
| Functie-eisen: |
| HBO werk- en denkniveau .
Kennis van en ontwikkelingen binnen de juridische wet- en regelgeving (jurisprudentie) en de sociale kaart.
Kennis van pedagogiek en ontwikkelingspsychologie.
Kennis van het jeugdstrafrecht.
Kennis van de landelijke protocollen en richtlijnen die voor de uitvoering van de maatregelen zijn vastgesteld.
Specifieke functiekenmerken
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het voeren van gesprekken met jeugdigen (en het cliëntsysteem), het rapporteren en adviseren over de uitvoering van het hulpverleningsplan.
Het kunnen bieden van hulp en begeleiding aan jeugdigen (en hun omgeving) in een intermenselijke situatie en het kunnen omgaan met tegengestelde belangen en loyaliteiten.
Het binnen het strafrechtelijk kader kunnen aangaan van een werkrelatie met een jeugdige
Stressbestendigheid en improvisatievermogen vereist bij interventie in crisissituaties.
Het outreachend en vasthoudend kunnen werken.
Sociale vaardigheden nodig om belangentegenstellingen te overbruggen, te kunnen omgaan met weerstanden, extreme agressie en grensoverschrijdend gedrag. |
| CAO: |
| Jeugdhulpverlening |
| Rijbewijs: |
| Noodzakelijk |
| Salaris: |
| Schaal 10 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Regiomanager |
| Vacature: |
| 13776 |
| Regio: |
| Zuid-West Nederland |
| Dienstverband: |
| Jaarcontract, optie tot vast. |
| Uren per week: |
| 32-36 uur per week |
| Startdatum: |
| 1 maart 2010 |
| Werkzaamheden: |
| - U levert een bijdrage aan de beleidsontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid binnen uw regio. U signaleert hierbij ontwikkelingen die een rol spelen in de doelgroepproblematiek. U stelt beleidsplannen en rapportages op.
- U coördineert de werkzaamheden binnen het regioteam. U voert beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken met de medewerkers uit de regio, coacht hen en inventariseert scholingsbehoeften zodat de medewerkers kwalitatief en kwantitatief in staat zijn de doelstellingen van het regioteam te bereiken. Ook voert u het beheer over de locaties en zorgt voor de nodige faciliteiten voor uitvoering van het werk.
- U voert acquisitie, bouwt en onderhoudt een netwerk van relaties en opdrachtgevers. U stelt offertes en contracten op, bewaakt de realisatie van de productieafspraken en rapporteert hierover aan de bestuurder.
- U onderhoudt contacten met andere regioteams en neemt deel aan diverse overlegvormen. |
| Functie-eisen: |
| - HBO+ werk- en denkniveau
- Managementopleiding bij voorkeur in de zorg en welzijn
- Organisatiekunde en kennis op het gebied van verandermanagement
- Ervaring in de zorg en maatschappelijke dienstverlening en kennis van de beroepspraktijk en de werkprocessen en methodieken binnen deze sector
- Kennis van de sociale kaart en de regionale (arbeids)markt gericht op de doelgroep
- Affiniteit met doven en slechthorenden en bereidheid tot verdieping in de cultuur van de doelgroep en het leren van de Nederlandse Gebarentaal
- Managementvaardigheden voor het bouwen aan en leiden van een regioteam
- Sociale vaardigheden om medewerkers in verschillende functies te coachen en te motiveren
- Een proactieve en ondernemende instelling en analytisch vermogen
- Commerciële vaardigheden
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het rapporteren, het opstellen van beleidsplannen en het onderhouden van contacten
Het werkveld is Rotterdam en een stukje Zeeland. |
| CAO: |
| Welzijn |
| Rijbewijs: |
| Ja, en beschikking over eigen auto. |
| Salaris: |
| Schaal 11 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
GZ Psycholoog |
| Vacature: |
| 13777 |
| Regio: |
| Rijnmond |
| Dienstverband: |
| Jaarcontract, optie op langer |
| Uren per week: |
| 22 uur per week |
| Startdatum: |
| 1 maart 2010 |
| Werkzaamheden: |
| HOOFDTAKEN
• Diagnostiek en indicatiestelling
• Behandeling
• Consultatie en advies
• Bijdragen aan de kwaliteit van de hulpverlening
• Deelnemen aan diverse overlegvormen |
| Functie-eisen: |
| • Beschikt over psychologische vakkennis op academisch niveau aangevuld met de beroepsopleiding GZ-psycholoog. Is als zodanig BIG geregistreerd.
• Beschikt over gedegen kennis en ervaring met psychodiagnostisch onderzoek en psychologische en therapeutische behandelmethoden. Heeft kennis van het aanbod en werkwijze van aanverwante vakgebieden en betrekt deze kennis in het eigen handelen.
• Is BIG-geregistreerd |
| CAO: |
| GGZ |
| Rijbewijs: |
| Ja, en eigen auto ter beschikking. |
| Salaris: |
| Schaal 65 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Maatschappelijk werker |
| Vacature: |
| 13778 |
| Regio: |
| Rijnmond |
| Dienstverband: |
| Jaarcontract, optie tot vast. |
| Uren per week: |
| 22 uur per week. |
| Startdatum: |
| 1 maart 2010 |
| Werkzaamheden: |
| • U maakt de dove of slechthorende cliënten en hun omgeving wegwijs in de veelheid aan voorzieningen voor doven en slechthorenden
• U begeleidt cliënten bij problemen in de privé- en werksfeer door hun hulpvraag te inventariseren en het hulpverleningsplan te ontwikkelen en uit te voeren
• U geeft voorlichting aan organisaties |
| Functie-eisen: |
| • diploma HBO maatschappelijk werk en dienstverlening
• ervaring in het maatschappelijk werk
• ervaring en affiniteit met gezinsbegeleiding strekken tot aanbeveling
• kennis van de gebarentaal of bereidheid dit te leren
• kennis van doofheid en de gevolgen ervan en kennis van de dovencultuur, of de bereidheid hierover cursussen te volgen
• wonend in het werkgebied
• inschrijving in het beroepsregister Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers
• werken in de avonduren hoort bij de functie |
| CAO: |
| Welzijn |
| Rijbewijs: |
| Ja, met eigen auto ter beschikking. |
| Salaris: |
| Schaal 8 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Jeugdbeschermer werken met Delta Systeem |
| Vacature: |
| 13780 |
| Regio: |
| 't Gooi |
| Dienstverband: |
| Vast |
| Uren per week: |
| 32-36 |
| Startdatum: |
| 22 februari 2010 |
| Werkzaamheden: |
| Hoofdactiviteiten
-Het beoordelen van de noodzaak tot het nemen van beschermende maatregelen door, eventueel in overleg met externe deskundigen, het onderkennen en benoemen van de ontwikkeling en opvoeding bevorderende, respectievelijk belemmerende (bedreigende) factoren en perspectieven daarin.
-Het naar aanleiding van de bevindingen binnen de gestelde wettelijke termijnen formuleren van rapportages en verzoekschriften aan de (kinder)rechter.
-Het verzamelen en kennis nemen van relevante informatie (psychologische onderzoeken).
-Het opstellen, dan wel bijstellen van hulpverleningsplannen op basis waarvan (aanvullende) hulp door instanties of derden kan worden geïndiceerd. Het bespreken van het hulpverleningsplan met de jeugdige en de ouders / opvoeders.
-Het (doen) uitvoeren van het hulpverleningsplan door het (doen) begeleiden van en bieden van hulp aan jeugdigen en het cliëntsysteem.
-Het effectueren van het toewijzingsbesluit door het (doen) plaatsen van de jeugdige binnen de geïndiceerde hulpvorm en het maken van afspraken met de betrokken hulpverleners over de wijze van uitvoering en evaluatie van het hulpverleningsplan en de handelwijze bij tussentijdse wijziging of beëindiging van de hulp.
-Het bemiddelen in die situaties waarbij sprake is van conflicten (tussen jeugdige, cliëntsysteem en / of betrokken partijen).
-Het onderhouden van contacten met de jeugdige en de ouders/ verzorgers en derden die bij de ontwikkeling en de opvoeding van de jeugdige betrokken zijn.
-Het evalueren van de hulpverlening aan de hand van de geformuleerde doelen, respectievelijk de redenen die aanleiding waren voor de maatregel. Het evalueren en herindiceren van de verleende hulp conform de Wet op de Jeugdhulpverlening. Het bespreken van de resultaten (van de herindicatie) met de jeugdige.
-Het rapporteren over en juridisch onderbouwen van de bevindingen van de resultaten en wijze van hulpverlening aan de Kinderrechter en / of de Raad van de Kinderbescherming.
-Het administreren en registreren van gegevens betreffende de (uitvoering van de) werkzaamheden conform daartoe vastgestelde protocollen. Het bewaken en bijhouden van het dossier van de jeugdige conform de daartoe gestelde eisen en het bewaken van de naleving van de geldende termijnen.
-Het geven van voorlichting en advies aan betrokken justitiële instanties en het onderhouden en leggen van contacten met instellingen zoals de Raad van Kinderbescherming en Justitie.
-Het gebruikelijk deelnemen aan werkoverleg. |
| Functie-eisen: |
| Profiel van de functie
Kennis
-HBO werk- en denkniveau (Maatschappelijke Dienstverlening).
-Kennis van en ontwikkelingen binnen de juridische wet- en regelgeving (jurisprudentie) en de sociale kaart.
-Kennis van pedagogiek en ontwikkelingpsychologie.
-Kennis van de landelijke protocollen en richtlijnen die voor de uitvoering van de maatregelen zijn vastgesteld.
Specifieke functiekenmerken
-Communicatieve en onderhandelingsvaardigheden, voor het creëren van een draagvlak voor beslissingen in conflictsituaties.
-Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het vastleggen van bevindingen in rapportages t.b.v. onder andere de kinderrechter.
-Sociale vaardigheden nodig om belangentegenstellingen te overbruggen, te kunnen omgaan met weerstanden, extreme agressie en grensoverschrijdend gedrag. |
| CAO: |
| Jeugdhulpverlening |
| Rijbewijs: |
| n.v.t. |
| Salaris: |
| Schaal 10 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Jongerenwerker |
| Vacature: |
| 13784 |
| Regio: |
| 't Gooi |
| Dienstverband: |
| Eerst 5 maanden optie langer |
| Uren per week: |
| 24 |
| Startdatum: |
| 01 maart 2010 |
| Werkzaamheden: |
| -Het opzetten en organiseren van activiteiten
-Het begeleiden van vrijwilligers
-Het signaleren van problemen en probleemsituaties en eventueel kunnen doorverwijzen naar andere (hulpverlenings)instanties
-Het mede ontwikkelen van beleid |
| Functie-eisen: |
| -Opleiding op Hbo-niveau
-Zelfstandig en in teamverband kunnen werken
-Procesmatig en beleidsmatig kunnen denken en werken
-Signalen kunnen vertalen naar activiteiten
-Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve eigenschappen
-Netwerken kunnen ontwikkelen en onderhouden
-Bereidheid tot avond- en weekendwerk |
| CAO: |
| Welzijn |
| Rijbewijs: |
| n.v.t. |
| Salaris: |
| Schaal 7-8 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Gezinsvoogd / Jeugdreclasseerder |
| Vacature: |
| 13787 |
| Regio: |
| Noord Nederland |
| Dienstverband: |
| Vast |
| Uren per week: |
| 32-36 |
| Startdatum: |
| 01 april 2010 |
| Werkzaamheden: |
| Hoofdactiviteiten
•Het uitvoeren van beschermende maatregelen en het beoordelen van de noodzaak tot het nemen van beschermende maatregelen door, eventueel in overleg met externe deskundigen, het onderkennen en benoemen van de ontwikkeling en opvoeding bevorderende, respectievelijk belemmerende (bedreigende) factoren en perspectieven daarin.
•Het naar aanleiding van de bevindingen binnen de gestelde wettelijke termijnen formuleren van rapportages en verzoekschriften aan de (kinder)rechter.
•Het verzamelen en kennis nemen van relevante informatie (psychologische onderzoeken).
•Het opstellen, dan wel bijstellen van hulpverleningsplannen op basis waarvan (aanvullende) hulp door instanties of derden kan worden geïndiceerd. Het bespreken van het hulpverleningsplan met de jeugdige en de ouders / opvoeders.
•Het uitvoeren van het hulpverleningsplan door het begeleiden van en bieden van hulp aan jeugdigen en het cliëntsysteem.
•Het opstellen en aanvragen van indicaties.
•Het effectueren van het toewijzingsbesluit door het plaatsen van de jeugdige binnen de geïndiceerde hulpvorm en het maken van afspraken met de betrokken hulpverleners over de wijze van uitvoering en evaluatie van het hulpverleningsplan en de handelwijze bij tussentijdse wijziging of beëindiging van de hulp.
•Het bemiddelen in die situaties waarbij sprake is van conflicten (tussen jeugdige, cliëntsysteem en / of betrokken partijen).
•Het onderhouden van contacten met de jeugdige en de ouders/ verzorgers en derden die bij de ontwikkeling en de opvoeding van de jeugdige betrokken zijn, waarbij sprake kan zijn van problematische gezinssituaties zoals ouders die niet toegankelijk zijn.
•Het in kaart brengen van het netwerk van de jeugdige en het zo nodig activeren van het netwerk.
•Het evalueren van de hulpverlening aan de hand van de geformuleerde doelen, respectievelijk de redenen die aanleiding waren voor de maatregel.
•Het plegen van interventies in crisissituaties wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren.
•Het evalueren en herindiceren van de verleende hulp conform de Wet op de Jeugdzorg
•Het bespreken van de resultaten (van de herindicatie) met de jeugdige.
•Het rapporteren over en juridisch onderbouwen van de bevindingen van de resultaten en wijze van hulpverlening aan de Kinderrechter en / of de Raad van de Kinderbescherming.
•Het administreren en registreren van gegevens betreffende de (uitvoering van de) werkzaamheden conform daartoe vastgestelde protocollen.
•Het bewaken en bijhouden van het dossier van de jeugdige conform de daartoe gestelde eisen en het bewaken van de naleving van de geldende termijnen.
•Het geven van voorlichting en advies aan betrokken justitiële instanties en het onderhouden en leggen van contacten met instellingen zoals de Raad van Kinderbescherming en Justitie.
•Het gebruikelijk deelnemen aan diverse overlegvormen.
.Het op verzoek van de Raad van de Kinderbescherming, de officier van Justitie, de rechtbank of de directie van een justitiële inrichting, uitvoeren van jeugdreclasseringsmaatregelen.
Voor meer informatie contact opnemen met Sentor. |
| Functie-eisen: |
| •HBO werk- en denkniveau.
•Kennis van en ontwikkelingen binnen de juridische wet- en regelgeving (jurisprudentie) en de sociale kaart.
•Kennis van pedagogiek en ontwikkelingpsychologie.
•Kennis van de landelijke protocollen en richtlijnen die voor de uitvoering van de maatregelen zijn vastgesteld.
•Kennis van methodieken.
•Kennis van en inzicht in de problematiek van de doelgroepen en de hulpverleningsprocessen binnen de Jeugdzorg en de Gehandicaptenzorg.
•Kennis van toepassing van relevante automatiseringstechnieken.
Voor meer informatie contact opnemen met Sentor. |
| CAO: |
| Jeugdhulpverlening |
| Rijbewijs: |
| Ja |
| Salaris: |
| Schaal 10 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Gezinsvoogd / Jeugdreclasseerder |
| Vacature: |
| 13788 |
| Regio: |
| Utrecht |
| Dienstverband: |
| Vast |
| Uren per week: |
| 32-36 |
| Startdatum: |
| 01 april 2010 |
| Werkzaamheden: |
| •Het uitvoeren van beschermende maatregelen en het beoordelen van de noodzaak tot het nemen van beschermende maatregelen door, eventueel in overleg met externe deskundigen, het onderkennen en benoemen van de ontwikkeling en opvoeding bevorderende, respectievelijk belemmerende (bedreigende) factoren en perspectieven daarin.
•Het naar aanleiding van de bevindingen binnen de gestelde wettelijke termijnen formuleren van rapportages en verzoekschriften aan de (kinder)rechter.
•Het verzamelen en kennis nemen van relevante informatie (psychologische onderzoeken).
•Het opstellen, dan wel bijstellen van hulpverleningsplannen op basis waarvan (aanvullende) hulp door instanties of derden kan worden geïndiceerd. Het bespreken van het hulpverleningsplan met de jeugdige en de ouders / opvoeders.
•Het uitvoeren van het hulpverleningsplan door het begeleiden van en bieden van hulp aan jeugdigen en het cliëntsysteem.
•Het opstellen en aanvragen van indicaties.
•Het effectueren van het toewijzingsbesluit door het plaatsen van de jeugdige binnen de geïndiceerde hulpvorm en het maken van afspraken met de betrokken hulpverleners over de wijze van uitvoering en evaluatie van het hulpverleningsplan en de handelwijze bij tussentijdse wijziging of beëindiging van de hulp.
•Het bemiddelen in die situaties waarbij sprake is van conflicten (tussen jeugdige, cliëntsysteem en / of betrokken partijen).
•Het onderhouden van contacten met de jeugdige en de ouders/ verzorgers en derden die bij de ontwikkeling en de opvoeding van de jeugdige betrokken zijn, waarbij sprake kan zijn van problematische gezinssituaties zoals ouders die niet toegankelijk zijn.
•Het in kaart brengen van het netwerk van de jeugdige en het zo nodig activeren van het netwerk.
•Het evalueren van de hulpverlening aan de hand van de geformuleerde doelen, respectievelijk de redenen die aanleiding waren voor de maatregel.
•Het plegen van interventies in crisissituaties wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren.
•Het evalueren en herindiceren van de verleende hulp conform de Wet op de Jeugdzorg
•Het bespreken van de resultaten (van de herindicatie) met de jeugdige.
•Het rapporteren over en juridisch onderbouwen van de bevindingen van de resultaten en wijze van hulpverlening aan de Kinderrechter en / of de Raad van de Kinderbescherming.
•Het administreren en registreren van gegevens betreffende de (uitvoering van de) werkzaamheden conform daartoe vastgestelde protocollen.
•Het bewaken en bijhouden van het dossier van de jeugdige conform de daartoe gestelde eisen en het bewaken van de naleving van de geldende termijnen.
•Het geven van voorlichting en advies aan betrokken justitiële instanties en het onderhouden en leggen van contacten met instellingen zoals de Raad van Kinderbescherming en Justitie.
•Het gebruikelijk deelnemen aan diverse overlegvormen.
Voor meer informatie contact opnemen met Sentor. |
| Functie-eisen: |
| Kennis
•HBO werk- en denkniveau.
•Kennis van en ontwikkelingen binnen de juridische wet- en regelgeving (jurisprudentie) en de sociale kaart.
•Kennis van pedagogiek en ontwikkelingpsychologie.
•Kennis van de landelijke protocollen en richtlijnen die voor de uitvoering van de maatregelen zijn vastgesteld.
•Kennis van methodieken.
•Kennis van en inzicht in de problematiek van de doelgroepen en de hulpverleningsprocessen binnen de Jeugdzorg en de Gehandicaptenzorg.
•Kennis van toepassing van relevante automatiseringstechnieken. |
| CAO: |
| Jeugdhulpverlening |
| Rijbewijs: |
| Hoeft niet per sé |
| Salaris: |
| Schaal 10 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
|
|
Gezinsvoogd / Jeugdreclasseerder |
| Vacature: |
| 13789 |
| Regio: |
| West Brabant |
| Dienstverband: |
| Vast |
| Uren per week: |
| 32-36 |
| Startdatum: |
| 01 april 2010 |
| Werkzaamheden: |
| Hoofdactiviteiten
•Het uitvoeren van beschermende maatregelen en het beoordelen van de noodzaak tot het nemen van beschermende maatregelen door, eventueel in overleg met externe deskundigen, het onderkennen en benoemen van de ontwikkeling en opvoeding bevorderende, respectievelijk belemmerende (bedreigende) factoren en perspectieven daarin.
•Het naar aanleiding van de bevindingen binnen de gestelde wettelijke termijnen formuleren van rapportages en verzoekschriften aan de (kinder)rechter.
•Het verzamelen en kennis nemen van relevante informatie (psychologische onderzoeken).
•Het opstellen, dan wel bijstellen van hulpverleningsplannen op basis waarvan (aanvullende) hulp door instanties of derden kan worden geïndiceerd. Het bespreken van het hulpverleningsplan met de jeugdige en de ouders / opvoeders.
•Het uitvoeren van het hulpverleningsplan door het begeleiden van en bieden van hulp aan jeugdigen en het cliëntsysteem.
•Het opstellen en aanvragen van indicaties.
•Het effectueren van het toewijzingsbesluit door het plaatsen van de jeugdige binnen de geïndiceerde hulpvorm en het maken van afspraken met de betrokken hulpverleners over de wijze van uitvoering en evaluatie van het hulpverleningsplan en de handelwijze bij tussentijdse wijziging of beëindiging van de hulp.
•Het bemiddelen in die situaties waarbij sprake is van conflicten (tussen jeugdige, cliëntsysteem en / of betrokken partijen).
•Het onderhouden van contacten met de jeugdige en de ouders/ verzorgers en derden die bij de ontwikkeling en de opvoeding van de jeugdige betrokken zijn, waarbij sprake kan zijn van problematische gezinssituaties zoals ouders die niet toegankelijk zijn.
•Het in kaart brengen van het netwerk van de jeugdige en het zo nodig activeren van het netwerk.
•Het evalueren van de hulpverlening aan de hand van de geformuleerde doelen, respectievelijk de redenen die aanleiding waren voor de maatregel.
•Het plegen van interventies in crisissituaties wanneer hulpverleningsprocessen stagneren of dreigen te stagneren.
•Het evalueren en herindiceren van de verleende hulp conform de Wet op de Jeugdzorg
•Het bespreken van de resultaten (van de herindicatie) met de jeugdige.
•Het rapporteren over en juridisch onderbouwen van de bevindingen van de resultaten en wijze van hulpverlening aan de Kinderrechter en / of de Raad van de Kinderbescherming.
•Het administreren en registreren van gegevens betreffende de (uitvoering van de) werkzaamheden conform daartoe vastgestelde protocollen.
•Het bewaken en bijhouden van het dossier van de jeugdige conform de daartoe gestelde eisen en het bewaken van de naleving van de geldende termijnen.
•Het geven van voorlichting en advies aan betrokken justitiële instanties en het onderhouden en leggen van contacten met instellingen zoals de Raad van Kinderbescherming en Justitie.
•Het gebruikelijk deelnemen aan diverse overlegvormen.
Voor meer informatie neem contact op met Sentor. |
| Functie-eisen: |
| •HBO werk- en denkniveau.
•Kennis van en ontwikkelingen binnen de juridische wet- en regelgeving (jurisprudentie) en de sociale kaart.
•Kennis van pedagogiek en ontwikkelingpsychologie.
•Kennis van de landelijke protocollen en richtlijnen die voor de uitvoering van de maatregelen zijn vastgesteld.
•Kennis van methodieken.
•Kennis van en inzicht in de problematiek van de doelgroepen en de hulpverleningsprocessen binnen de Jeugdzorg en de Gehandicaptenzorg.
•Kennis van toepassing van relevante automatiseringstechnieken. |
| CAO: |
| Jeugdhulpverlening |
| Rijbewijs: |
| Ja |
| Salaris: |
| Schaal 10 |
|
|
|
|
|
| |
| | |
|
