Hoe verloopt een bemiddelingsprocedure? Bemiddelingsopdrachten kunnen telefonisch worden aangemeld, uiteraard kunt u altijd eerst informatie opvragen. Indien u besluit van de diensten van ons bureau gebruik te gaan maken, wordt relevante informatie betreffende de vacature eerst met de opdrachtgever doorgesproken.
Sentor lntercedents vraagt dan onder meer naar specifieke informatie over de functie-eisen, functie-inhoud en de bedrijfscultuur. Daarnaast vragen wij u algemene instellingsinformatie aan ons bureau toe te zenden. Met behulp van de ingewonnen en toegestuurde informatie kunnen wij ons een zo compleet mogelijk beeld vormen van de vacature.

Aansluitend zal de consultant van Sentor lntercedents de procedure opstarten en een selectie van geschikte kandidaten maken. Kandidaten die geïnteresseerd zijn en aan de gestelde eisen voldoen, worden door de consultant benaderd voor een eerste kennismakingsgesprek met Sentor lntercedents.

Diegenen die positief uit deze eerste selectie naar voren komen, worden aan de opdrachtgever voorgesteld. Deze ontvangt van ons bureau een curriculum vitae van de voorgestelde kandidaten en desgewenst een telefonische toelichting hierop. De opdrachtgever kan zich over deze voordracht beraden. Men kan zelf beslissen of de voorgedragen kandidaten voor een sollicitatiegesprek zullen worden uitgenodigd.

De afspraken omtrent de sollicitatieprocedure worden, uiteraard in overleg met de opdrachtgever en onze kandidaat, geregeld door Sentor lntercedents. Als een kandidaat wordt aangenomen, zijn er bemiddelingskosten verschuldigd. Deze kosten zijn afhankelijk van een aantal factoren. Voor nadere informatie hieromtrent kunt u met ons contact opnemen.

Als een opdrachtgever besluit de voorgestelde kandidaten niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek zijn er geen kosten verschuldigd. Als de procedure positief verlopen is (en er dus in de vacature benoemd wordt) ontvangt u van Sentor lntercedents een nota, hiermee zijn de feitelijke bemiddelingswerkzaamheden van ons bureau afgerond.